以下是一些需要注意的要点：
款式设计
- 体现品牌形象：4S 店工作服应与品牌整体风格保持一致，包括品牌标志、色彩体系等元素，可将品牌标志以显眼而恰当的方式绣在工作服上，让人一眼就能识别品牌。
- 符合工作场景：根据不同岗位设计不同款式。如维修人员需要穿着耐磨、宽松、多口袋的工作服，方便携带工具；销售人员的工作服则可选择较为正式、整洁的商务装，展现专业形象。
- 考虑实用性：款式要便于员工活动和操作，不妨碍工作。例如，工作服的袖口、领口等部位要设计合理，避免在工作时造成不便。
面料选择
- 舒适性：选择透气性好、吸汗快干的面料，如棉质或含棉量较高的混纺面料，让员工在长时间工作中保持舒适。
- 耐磨性：对于维修等岗位，工作服容易受到磨损，应选用耐磨的面料，如牛仔布、卡其布等，以延长工作服的使用寿命。
- 易打理：考虑面料的抗皱性和易清洗性，选择不易起皱、容易洗涤的面料，方便员工日常保养和维护。
尺寸与合身度
- 精确测量：为每位员工进行精确的量体，记录详细的尺寸数据，包括肩宽、胸围、腰围、袖长、裤长等，确保工作服合身。
- 考虑个体差异：不同员工的身材存在差异，定制时要充分考虑到这一点，提供多种尺码选择，对于特殊身材的员工，可进行个性化定制。
- 试穿调整：在工作服制作完成后，安排员工试穿，如有不合身的地方，及时进行调整或修改。
颜色搭配
- 与品牌相符：颜色要与品牌形象相契合，同时也要考虑不同颜色给客户带来的视觉感受。如一些高端品牌可能会选择深色系的工作服，以体现专业和稳重。
- 区分岗位：可以通过不同颜色来区分不同岗位或部门，如售后服务人员可穿着蓝色工作服，销售人员穿着黑色或灰色工作服，方便客户识别。
- 耐脏性：由于 4S 店的工作环境可能会比较脏，尤其是维修车间，所以工作服的颜色要具有一定的耐脏性，避免选择过于浅色或容易显脏的颜色。
细节处理
- 口袋设计：根据员工工作需求，合理设计口袋的位置和大小，方便员工存放工具、笔记本、手机等物品。
- 拉链、纽扣等配件：选择质量好、耐用的拉链、纽扣等配件，确保工作服的整体质量和使用寿命。
- 缝线质量：检查缝线是否均匀、牢固，避免出现脱线、跳线等问题，影响工作服的外观和质量。
成本控制
- 预算规划：在定制工作服前，制定合理的预算计划，明确每一套工作服的价格范围，避免超支。
- 性价比：在保证工作服质量的前提下，综合考虑面料、工艺、品牌等因素，选择性价比高的供应商。
- 数量与价格的关系：通常情况下，定制数量越多，单价越低。可以根据 4S 店的员工数量和实际需求，合理确定定制数量，争取更优惠的价格。
售后服务
- 质量保证：与供应商明确质量保证条款，如在一定期限内出现质量问题，供应商应负责免费维修或更换。
- 补货与换货：考虑到员工的流动和工作服的损耗，要求供应商提供一定的补货和换货服务，确保员工随时都有合适的工作服可穿。
